Contexte

L’accueil des nouveaux collaborateurs est fondamental pour leur bonne intégration dans l’équipe.

L’accueil est aussi un gage de bien-être pour le nouvel collaborateur, ainsi que pour l’équipe qui va l’entourer.

Objectifs de la Formation

A l’issue de cette formation  les participants  pourront appliquer :

¨ Une fonction  de transmission des connaissances : acquisitions des savoir-faire du métier et mise en lien avec les situations de travail rencontrées par le repérage des contraintes et des règles internes à l’organisation—

¨ Une fonction d’insertion : transmission du langage technique, des savoir-être, des comportements, des attitudes et postures professionnelles en étant le vecteur de la culture de l’entreprise

¨ Une fonction de guidance par l’identification et le renforcement des motivations

¨ Une fonction d’évaluation en mesurant l’écart entre la pratique du nouvel(le) embauché(e)  et les attendus institutionnels

 En évaluant sa progression, sa capacité à mobili

 -ser ses connaissances, son intégration au milieu

Programme

¨ La fonction de tuteur

¨ Notion de tutorat

¨ Responsabilité au sein d’un travail en pluridisciplinarité

¨ Accueil et intégration du nouveau salarié

¨ Outils de communication

¨ Etablir une relation de confiance

¨ Mobiliser ses connaissances de la fiche de poste et des critères d’évaluation

¨ L’évaluation, pourquoi et comment